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擅长:劳动纠纷 好评: 已为 3603 用户解决纠纷 专业解答 根据劳动法第51条规定，国家劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说劳动法在线咨询24小时热线，劳动。劳动法就这一条，所谓法定，就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年。

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2009年11月劳动合同法婚假的规定，两人向单位申请休婚假及晚婚假15日，法规从2010年12月1日至2010年12月13日。2011年1月，单位支付了两人的2010年12月的工资，因未包括婚假及晚婚假15天的工资，两人遂与单。新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条劳动法在线阅读劳动法在不在民法典里面，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定。

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