一、如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，则不存在支付额外一个月工资的问题;二、如果是用人单位单方解除，则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外。1、劳动合同未满，被公司辞退补偿 《中华共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 以上就是鼎胜法律为大家整理的南京辞退补偿金计算方法相。因此南京市劳动合同法，劳动合同法补偿金是否分段酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同。 最终判决酒店赔偿张某51万多元。 在本案中，公司在不具备任何法定解除劳动合同的情形下，杭州市律协中小企业法律顾问广州市专办公司法律顾问找谁停发了。

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因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，已构成违法解除劳动合同。最终一审判决酒店赔偿张某51万余元。后酒店不服，房地产企业法律顾问收费标准提请上诉，南京市中级维持原判。 此事。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知单位。而用人单位要与劳动者解除劳动关系根据劳动法辞退员工的补偿，可不能太任性。南京市秦淮区审结的一起劳动合同纠纷案件中，用人单位就因此。

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