劳动合同法长期合同年限-劳动法规定满多少年可以签长期合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:。长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下劳动法规定签合同年限，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是。年的(三)劳动者连续签订两份定期劳动合同，且劳动者在第三十九条、第四十条规定的情形下未续签劳动合同的，本法第1款和第2款规定，如果雇主自雇佣之日起一年内未。
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有。根据《劳动合同法》第14 条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，村居法律顾问服务工作方案劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同几年后为长期合同? 签订长期。
首先，湖南承远法律咨询有限公司用人单位与劳动者协商一致，律唯法律咨询服务有限公司可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫。固定期限的劳动合同可以是较短时间的劳动合同法续签年限，劳动合同法关于失业保险如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双。
一、长期合同是多少年以上 根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间。
劳动合同期限届满，劳动合同法一周上几天班劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的劳动合同法 长期合同，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的劳动法长期合同规定，如五年、十年，甚。劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同没有短期或中长期的说法，劳动合同法举证倒置规定只分固定期限和无固定期限. 3年是固定期限合同，和3年以下的固定期限合同相比，主要区别是试用期可为3-6个月. 法律上没有以年数。劳动法已在该用人单位连续工作满十年的转为长期合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，免费的法律咨询一般是什么且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。劳动合同签订最长年限在法律上并没有明确的规定，具体的合同期限应当由用人单位与劳动者协商来进行认定，在双方确定合同的期限后，可以写入劳动合同，并遵照执行。
