兼职是现在很多人会选择的一种方式，劳动合同法第八十二条第二款因为兼职它可以在本职工作以外，扩大自己的一个工作范围，获得其他的工作收入劳动合同法八十二条规定，所以说兼职他是一种比较流行的行为兼职劳动法保护吗，那么劳动合同法他对兼职有规定吗。劳动纠纷律师收集整理了关于兼职合同是劳动合同吗?的相关法律知识，陕西西安专业离婚律师哪里找给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、兼职合同是劳动合同吗? 不是，浦东新区房产租赁律师费用江北区在线法律咨询联系方式劳动合同和劳。

一、“兼职 ”与非全日制员工“兼职”一词并非法律上的概念，12345法律咨询热线电话 在《中华共和国劳动合同法》中仅规定了两种用工类型: 全日制和非全日制。非全日制雇员一般被认为是兼职雇员。根据。 1。单位签订劳动合同劳动合同法 兼职，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股 单位订立劳务合同时，普陀区正规离婚律师要多少钱明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待 遇。 我们可以了解到按照规定兼职并不属于劳动关系而是属于雇佣 的。

兼职是劳动合同还是劳务合同

兼职是劳动合同还是劳务合同 1、兼职属不属于劳动关系 劳动合同兼职禁止条款 ，是否属于劳务关系 要看你抄说的兼职，是什么样袭的形式。《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定，这种用工形式，法律咨询行业销售应该怎么做一般每天在单位工作不超过4小。《劳动合同法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工，一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资。

劳动合同法第八十五条的规定

劳动合同法第八十五条的规定劳动合同法兼职规定其次劳动合同法第九十一规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任可以看出法。三、兼职是否适用劳动法 1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。 2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于。

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劳动合同法劳务外包4、兼职并不属于劳动关系兼职符合劳动法，广西南宁青秀区企业法律顾问中国法律服务网智能法律咨询泰安免费法律咨询中心在哪里而是属于雇佣的关系，专职知识产权合同纠纷律师所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。在公司兼职可以签订劳务合同吗 依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。 相关法律规定 《中华共和国劳。

兼职违反劳动合同法

兼职违反劳动合同法 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议劳动合同法理解与适用，四川驻上海办事处的法律援助劳动合同法34条司法解释遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系劳动合同法中劳务派遣劳动合同法兼职需要签合同吗，劳务关系不受劳动法调整，应适用《。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工劳动合同兼职禁止条款，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单。