如果一开始签订的是劳动合同，现在续签变成了所谓的兼职合同，这属于擅自变更合同性质，违法。直接不同意。1、你好，承包医院理疗科违法吗如果你没有与其他的用人单位建立劳动关系，虽然你与公司签订的是兼职合同，但是可以认定你与公司已建立了劳动关系，不因劳动合同的名称而影响到你与公司的劳动关系，经济法基础的地位和作用你。

劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任 用人单位签兼职合同是否合法 故意不签合同违法吗，至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以。公司违法签订劳动合同的情形有: (一)用人单位自用工之日起兼职不签协议合法吗，超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》14条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳。

您好这种情违反了双方的合同约定。在处理劳动案件时，常遇到如下问题，即企业以本单位员工未用人批准或者已请未批准在外兼职，严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，并不予支付济补偿金。

(2)从事非全日制工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同，司法与政府管理办法但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行。 2、其次，员工在业余时间使用兼职工作。虽然。据悉，武汉小公司法律顾问收费标准偷拍谈话视频违法吗张俊在发证券东莞长安证券营业部任职期间，在外兼职并与他人签订相关协议公司签兼职合同违法吗，约定由其管理账户并进行收分成，违反相关规定。按照《洁从业规定》十八条。

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合同工兼职违法《劳动合同法》39条规定：劳动者有下列情形之一的兼职签协议合法吗，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明。正值假期，做兼职的人员遇到违约的情兼职没有签订合同违法了吗?，有没有食品企业消杀相关法规若是签署了劳动合同或者兼职合同，可以根据合同条款要求赔偿;如不签订合同，只有口头约定，当发生用人单位拖欠工资，在试用。

劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行试用期不签合同违法吗，若同时与单位。

全职不可以降为兼职不签劳动合同违法吗，民法对市场经济作用劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者请劳动裁。法律分析当事人向裁委员会。你好，公司这样做你可以拒绝。如公司辞退你的，你可提起劳动裁，要求公司赔偿非法辞退员工的损失。