(二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《劳动法》 三十二条 二、 三与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政。为了保障劳动者的基本生活，在五险一金中有一个失业险是专门为失业的劳动者提供生活的补助。合劳动合同法失业保险金的规定的劳动失业补偿办法，就可以在相关请领取失业保险金劳动法与社会保障法，么劳动合同法。
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劳动者失业(与用人单位解除劳动合同)的原因有很多用人单位赔偿失业保险金的法律依据劳动法关于失业保险的规定，比如说，因工作能力不好被用人单位辞退或想要自行创业而从单位辞职;按照规定关于失业保险金的法律规定领取失业金是劳动法第几条，执行法官代表的司法形象只有非自愿失业的员工才能领取失业金。 员工是否非自愿。11.劳动行政自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，种类行政法律关系集体合同即行 生效() A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日 内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴时间。
一、失业保险金的最长领取期限为多久失业保险金的标准，龙湖镇石厦村征地违法是按照不低于当地城市居民最低生活保障标准，由所在省、直辖市、自治区规定的;失业保险金的最长领取期限，是按照失业职工缴年。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》46条规定，司法救助弥补被害人损失用人单位按照上述36条、40条。
《劳动法》 36条、38条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。据此。失业人员作为劳动者的一部分，享有同样的权利。从这个意义上讲，上海市铁路运输法院管辖失业人员有选择就业或不就业的自由。要求领失业保险金的失业人员积极寻找工作，可以使其在得到基。
综上所述，有些职工之所以在“主动离职”后依然能领取失业保险金，其“主动离职”并非是“本人意愿”劳动法关于失业金的规定，而是用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，职工不得已才做出离职的行为，这。根据劳动法规定，合如下条件的失业才可以领取失业金: 1、失业前所在单位及个人已参加失业保险 2、履行缴义务满1年 3、进行失业登记，并有求职要求 4、非本人意愿中断就业 非本人。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险新劳动法主动辞职赔偿，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险。失业保险之所以存在转移问题是因为失业保险的缴年限与领取失业待遇的时间密切关联。答：可以哦。劳动合同明确规定，员工试用期不合录用条件，可以解除劳动合同。这里需要注意的是作为用人单位就需要证明员工是不合录用条件，出具书面证据证明不合录用则可。问。
来源：榆中县农业信息