末位淘汰是否合合同法相关规定

精选资料解读合同法下的末位淘汰制 一、解读“末位淘汰制” 所谓“末位淘汰制”，是指用人单位根据其具体目标和发展战略，怎么才能找到正规专业律师结合各个具体职位的实 际情。所谓“末位淘汰”，顾名是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现作出科学的评价后，进行分类或排序。

末尾淘汰制合同法

合同法第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。根据前面的分析可知，在引进“末位淘汰”制度时，一定要注意避免制度的“内容”与法律的规定(特别是合同法)出现冲突，否则将会面临相应法律风险。

末位淘汰合法吗

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淘汰制违反哪条合同法

2008 年 9 月，有没有免的律师咨询平台厦门市湖里区陈 艳红在 合同法下末位淘汰制的出路 一， 分析末位淘汰制合法性问题， 并探讨制度自身的改革与完善。 2011 年 11 月。为此，小严找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询在这种情下，公司的这种制度是否违法。

合同法第26条第1款第(二)规定:“下列合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除者权利的；”，山西达如上所说，对于不能胜任工作的员工。合同法第26条第1款第(二)规定:“下列合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除者权利的；”，如上所说。

末位淘汰、末位调岗、末位降薪合法吗？者如面对？ 业绩垫底不能随意淘汰 根据我国法的相关规定，用人单位可以解除合同仅有两种形式:一是者严重违反单位规章制度。动合同法规定应对员工进行培训或者调岗末尾淘汰制辞退补偿企业末位淘汰制合法吗末位淘汰制是否合合同解除的法律规定，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一序。

用人单位在规章制度中约定的末位淘汰违法合同法。用人单位以末位淘汰为由解除双方合同，是违法解除。者可以依据合同法八十七条要求支付赔偿金。动合同法规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一序，属于合同法第 26 条所规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除者权利”。