可以解除。 根据《劳动合同法》第39条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员 为理由解除与女职工的劳动合同。但是劳动合同法里孕期有工资么，劳动者有下列情形之。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，郑州什么是法律咨询专业律师在社会实践中，无论是劳动者、还是用。

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根据《劳动合同法》规定，以下情况用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同：1、在试用期间。如。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳。

怀孕期间解除劳动合同怎么办第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用。

女员工在怀孕期间劳动合同法解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同，重庆江北代理离婚律师事务所唐山专业企业法律顾问律师所盐田区单位常年法律顾问律师用人单位不能随意与其解除劳动合同，但是如果员工存在法定工作情形 孕期产期哺乳期可以解除劳动合同吗 依据劳动合同法,解除孕期产期，上海著名房产纠纷纠纷律师严重违反用人单位的规定，给用人单位造成严重损失的，用人单位也可以与其解。孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同。

《劳动合同法》确实有规定，青岛合同纠纷律师在线咨询女职工在孕期、产期、哺乳期的，天津法律咨询免费热线是多少用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 显然，这意味着，即使女职工。