在一些公司中有可能会出现一些残疾员工，杭州市萧山区房产律师电话法律咨询行业利润太低怎么办这些残疾员工在公司中所享受到的地位和一般员工是一样的，那个公司可否和这些员工解除劳动合同?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律。导读:所谓的劳动合同，指的是员工与企业之间经过协商而取得一致以后，通过书面形式所订立的一种协议。根据我国的法律规定，这种合同一旦签订以后 残疾人单位能不能解除劳动合同 ，就有法律效力。那么，公司能解除残疾人。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答残疾人能解除劳动合同，中彩金法律援助项目亮点工作依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者。
残疾人劳动合同1 甲方:___乙方:(职工)___ 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章。以下是小编为大家收集的残疾人解除劳动合同，劳动合同法时效二年仅供参考，大家一 起来看看吧。 残疾人在用人单位解除劳动合同时。
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残疾人由于身体残疾的关系要找到一份工作并不如容易的事情残疾人就业劳动合同，但很多企业也会招收残疾人来工作。残疾人在工作的时候可能同样会遇到被用人单位解除合同的情况 辞退残疾人的特殊规定 ，那么，残疾人解除劳动合同有。依照我国现行法律规定，如果与残疾人解除劳动合同的话，一般来说和普通解除劳动合同是没有什么区别，但是如果残疾人的残疾是因为工作而导致的话，那么就需要支付残。
残疾人在用人单位解除劳动合同时，是否有什么经济补偿与正常人一致，符合《劳动合同法》46条的，就应该支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一。为了保护残疾人的合法权益，残疾人再社会中属于弱势群体，属于重点保护的对象。那么，残疾人单位能不能解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的。
来源：黑水县农业信息